为科学评价员工综合素质，扎实做好本学年员工综合素质测评工作，6月13日上午，公司组织全体专兼职辅导员召开员工综合素质测评培训学习专题会议，会议由公司党总支副书记夏连峰主持。

会议聚焦员工综合素质测评工作的规范性与科学性，系统梳理并明确了综合素质测评流程及各关键环节具体要求，确保公平公正、正向激励。针对员工普遍关注的评价标准，逐项细化了学业成果、社会实践、志愿服务、科研竞赛等项目的加分标准，并对纪律处分等减分情形予以严格要求，着力增强评价体系的透明度与公信力。会议特别强调了测评工作纪律要求，提出“三要”原则：一要严格遵循规章制度，确保测评过程符合规范、标准统一；二要坚持实事求是，确保事实清楚、依据充分、公平公正公开；三要严格细致、落实责任，确保零差错、零遗漏、零投诉。

此次会议统一了思想、细化了标准、严明了纪律，为后续客观、公正、高效地完成员工综合素质评价奠定了坚实基础，将进一步激励广老员工不断提升文明素养，助力形成良好班风、优良学风。

（供稿：葛瑞杰  复审：夏连峰  终审：房静）